乡村振兴，人才先行。近年来襄城县大力实施乡村人才振兴战略，找准新时代乡土人才工作坐标系，制定出台《襄城县乡村人才振兴五年实施方案》，不断培育、使用、激励乡土人才，让乡土人才“香起来”，乡村振兴“兴起来”。
多方式引育，让乡土人才“破土而出”人才者，求之则愈出，置之则愈匮。近年来，襄城县先后出台《关于开展襄城县第一届优秀乡土人才和优秀返乡创业人才评选工作的通知》《襄城县优秀专家选拔管理办法》等*策文件，坚持重实绩、重效益、不唯学历的原则，年从农民企业家、农村种植高手、养殖能人和能工巧匠中评选出第一届优秀乡土人才和返乡创业人才40名。建立襄城籍在外人才联系服务制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，以乡情呼唤乡贤，支持和吸引襄城籍企业家、创业成功人士、原籍大学生、外出人员回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，形成“人才回流”“资金回流”“经验回流”的“雁群效应”。加强乡土人才培训力度，综合运用远程教育平台、乡村振兴大讲堂等渠道，开展多元化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带动群众致富的“土专家”“田秀才”。建立高素质农民、科技推广人才、农场经营人才等6类农业人才信息库，开展高素质农民培育，完成45名农民合作社带头人、名家庭农场经营者、名农技人员、名农产品安全协管员培训，实施农村实用人才培育工程，培训人次以上。
全方位用才，让乡土人才“香溢四方”鼓励优秀乡土人才扎根基层，充分发挥自身特长优势，激发他们的创新创造活力，让优秀乡土人才在乡村这片土地上发光发热。“香菇大王”滕青亚，年大学毕业返回家乡成立襄城县滕源菌业有限公司，采用“公司+基地+农户贫困户”的产业扶贫模式，免费向群众提供种植技术，到全县十几个乡镇和周边县（市）开展技术指导，成功带动5户贫困户脱贫、20多名群众就业，年销售收入80万元，年公司产品获得最佳农产品奖。非遗传承人、越调剧团负责人方爱枝，致力于戏曲的传承与创新，组织剧团开展“送戏下乡”活动，极大丰富群众精神文化生活。红薯专家纪安民常年扎根基层，致力于脱*红薯种（苗）的推广应用，累计推广脱*红薯种多万公斤、脱*红薯苗2亿多株，带动群众增收致富。“85后”回乡创业者钱克亮，年创办襄城县恒杰养殖有限公司，生猪存栏量达到3万余头，同时进行有机肥深加工，带动发展特色无公害林果种植业余亩，实现“种、养、产”有机结合，年带动周边群众就业余人次。
精准化服务，让乡土人才“茁壮成长”坚持物质激励和*治激励并重。在管理期内，优秀乡土人才每人每月发放奖励津贴元；将优秀的乡土人才优先列为*员发展对象和村级后备干部培养人选；推荐5人成为“两代表一委员”人选。认真落实农民工返乡创业优惠*策，在创业场地、项目孵化、融资担保等方面提供*策支持，在户籍管理、子女入学等提供保障服务。开展选拔，激励支持优秀青年返乡创业。注重示范带动、典型引路，讲好群众身边的“创业故事”，每年选树一定数量的返乡“创业新星”，让群众能够照着学、比着做、跟着干。年对50名返乡创业农民工典型授予“襄城县农民工返乡创业之星”称号。生活上关心关爱，积极为优秀乡土人才解决医疗、子女教育等问题，定期组织优秀乡土人才进行健康体检。加大对优秀乡土人才的宣传报道，每月选取2名优秀人才进行录制报道，目前已录制报道15人次，进一步营造良好的敬才、爱才氛围，激发乡土人才干事创业“原动力”。
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